1月10日上午，集團公司二屆三次職工代表大會暨2022年度表彰大會在市委黨校隆重召開。肩負著全體工投人的重托，來自各條戰線的職工代表們以高度的政治責任感和主人翁精神履行職責，共商工投發展大計。集團公司黨委書記、董事長丁銳作講話，強調全公司上下要進一步聚焦解放思想，進一步聚力提質增效，在錨定“十四五”目標中奮力攻堅抓基礎強管理，奮勇突破擴規模強主業，以高質發展的實際行動踐行黨的二十大精神。常務副總經理楊國新作《工作報告》。黨委副書記、工會主席戴鴻鳴主持大會。

　　丁銳指出，這次職代會是在深入學習貫徹黨的二十大精神，信心滿懷地奮進“十四五”后三年召開的一次關鍵會議。集團上下要聚焦解放思想，準確把握“攻堅突破”的現實意義。有思想上的“破冰”才會有行動上的“突圍”。面對“十四五”發展的爬坡之艱、闖關之難，必須以新的思維理念，全力推動各領域攻堅突破，為發展注入新的內涵和動力。

　　丁銳要求，要聚力提質增效，系統謀劃“攻堅突破”的關鍵舉措。要以提質增效為工作主線，以快節奏提高效率，以優服務提升效能，以嚴考核提增效益，效率、效能、效益是提質增效的核心要義。圍繞提質增效要在攻主業、轉機制、強基礎三大重點領域持續攻堅突破，努力實現經濟“質”的穩步提升和“量”的快速增長。

　　 丁銳強調，要矢志團結奮斗，切實凝聚“攻堅突破”的擔當合力。要涵養攀高圖強的宏遠志氣，抬高標桿爭先進位，自動自發狠抓落實，凝心聚力抱團發展，要持續開展對標管理提升行動，細化方案、選準對象、務實舉措，迅速形成比學趕幫超的濃厚氛圍。要鍛造敢為善為的嚴實作風，徹底擯棄“小富即安、小進即滿”的保守心態，自覺走出“舒適區”、消除“滿足感”，以“更上一層樓”的奮發自覺勇挑重擔、積極作為，創造出令人刮目相看的業績。要營造多元包容的文化氛圍，結合國企改革的時代特征、“十四五”發展的美好愿景，按照“與時俱進、融合包容、拓展延伸”的理念，不斷豐富完善集團公司企業文化體系，建立企業文化理念視覺識別系統，開展形式豐富的企業文化宣貫活動，著力打造思想上同心同德、目標上同心同向、行動上同心同行的“同心文化”，對內形成改革創新的統一認知，對外集中展示企業的整體形象，不斷賦予“品質工業、精誠投資”更多新的內涵。

　　 楊國新在《工作報告》中指出，過去的一年，公司上下深入貫徹落實黨中央關于“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”的總體部署，緊緊圍繞市委、市政府關于國企發展的戰略要求，以“解放思想、提質增效”為工作主題，團結一致，眾志成城，突出主業優勢，發展質量逐步提高；深化改革創新，發展活力逐步釋放；強化運營管理，發展基礎逐步夯實；重抓安全生產，發展氛圍逐步向好。

　　  報告指出，2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神開局之年，是錨定“十四五”目標任務的攻堅突破之年，緊扣“聚焦解放思想、聚力提質增效”主題主線，推進改革創新，強化基礎管理，優化資產結構，降低經營風險，持續做優做強“產業投資、產業園區、產業金融”三大主業，不斷增強核心競爭力，奮力實現集團公司高質量發展。重點以項目投資為抓手，進一步做大產業規模；以改革創新為核心，進一步深挖發展潛能；以制度建設為基礎，進一步提升管理水平；以民生服務為根本，進一步維護和諧穩定等四個方面工作。

　　大會期間，代表們認真聽取并審議了《工作報告》，審議通過了有關方案。大會認為《工作報告》對集團2022年工作的總結全面客觀、實事求是、振奮人心，對2023年工作的部署目標明確、重點突出、措施有力。大會號召，全公司廣大員工要聚焦解放思想、聚力提質增效，以敢為人先的魄力、敢攀新高的激情、敢于擔當的勇氣，一步一個腳印，一年一個臺階，為全面完成“十四五”目標任務而不懈奮斗，以高質發展的實際行動踐行黨的二十大精神。

　　會上簽訂了《2023年度集體合同》《2023年度經營目標責任書》，灌西投資公司、氨綸公司、格斯達擔保公司、金橋供銷公司等四家單位作了表態發言，對2022年度先進單位、特別貢獻獎、先進集體、示范班組、優秀員工、技術能手、營銷明星、優秀經營管理者、優質服務先進個人進行了表彰。

                                                                                                             （工   宣）