集團黨建和人力資源部部長 夏正斌
解放思想的本質是實事求是、與時俱進，是我們黨一以貫之的思想路線，是集團公司實現“提質增效、強鏈擴規”長久之策。做不到解放思想，就只能固步自封、墨守成規；做不到實干擔當，就只能坐而論道、紙上談兵。落實好學習實踐活動必須緊貼新時代賦予工投集團新發展階段的新使命，切實在本職崗位擔好職盡好責。
首先要準確把握解放思想與實干擔當的邏輯關系。“解放思想”是“實干擔當”的先導和方向，是管大局層面的理論依據，其實質是適應集團公司“一核三級”新經營格局、打造引領我市工業轉型升級的產業投資運營集團這一目標的現實需要，解決“為什么干”的問題。“實干擔當”是“解放思想”的實踐與反饋，是抓落實層面的具體行動，其實質是如何把握新的目標、創新工作方式、提高工作能力，最終實現既定目標，解決“怎么樣干”的問題。解放思想與實干擔當相輔相成、一脈相承、缺一不可。
其次要準確把握解放思想與實干擔當的目標方向。作為集團公司承擔“思想建設和組織建設”兩大職能的部門負責人，深感使命光榮、責任重大。對照“6種干部”的不良表現，存在著“南郭干部”“鴕鳥干部”的表現：比如對符合市場機制的中長期激勵工具運用不熟悉，沒能很好構建收入“能高能低”的分配體系。比如對黨員干部的考察識別運用不充分，干部“能上不能下”的問題沒有很好解決等等。影響了部門整體效能的發揮，制度和監管的缺位也導致了少部分領導干部“躺平”。構建契合集團公司現階段發展實際的知事識人、正向激勵、容錯糾錯和末位淘汰機制，保障黨員干部更好地實干擔當、創新創效，是當前必須把握和落實的工作重心。
第三要準確把握解放思想與實干擔當的時代價值。學習實踐的價值所在就是要求我們具備審時度勢的能力，把握基層黨建和國企改革的最新要求才能方向正確、行穩致遠。就是要求我們打鐵還需自身硬，只有解決“本領恐慌”，錘煉過硬能力，才能更好地履職擔當。就是要求我們“干字當頭”，堅持工作得失讓廣大職工群眾、讓事業發展的成績單評價，才能不斷校準人生價值觀。就是要求我們始終堅持原則、筑牢底線，才能把握工作主動權，選準用好干部，從組織上保障集團公司實現高質發展。做實解放思想與實干擔當，價值意義最終體現在實踐習近平總書記提出的“20字”好干部標準和習近平新時代黨的建設總要求，必須長期堅持、久久為功。
集團黨政辦公室主任 王力
通過參加“解放思想、實干擔當”學習實踐月活動，對照“六種干部”不良表現，可以說一照嚇一跳、一照一身汗，照出了因循守舊的僵化思維、求穩怕變的消極心態、避事怕難的工作作風。在領導和同志們的批評幫助下，一定要認真查擺自身問題，深挖細掘思想根源，逐一消號切實整改。
一要堅守老成持重。要堅持老老實實做人，踏踏實實做事，干干凈凈從業。要堅持顧全大局，服務中心，始終與黨組織保持一致，確保政令暢通，令行禁止。要堅守黨的紀律，清正廉潔，公正無私，嚴格按規章制度做事。要嚴守工作秘密，不該說的不說，不該做的不做，不傳播小道消息，不把未公開的文件、重大決策事項和議而未決的事宜對外公布。
二要力求老當益壯。要緊貼思路當參謀，圍繞中心抓服務，積極主動重協調，建章立制強管理，進一步轉變工作作風，創新工作思路，提高服務水平。要以精辦文、細辦事為目標，做到辦文辦事精益求精、精雕細琢、關注細節。要打破“領導說、我去做”的慣性思維，主動關注工作重點和群眾關注的熱點，想領導之先，謀領導之前，多為領導當參謀，多提合理化意見和建議。要堅決克服“當一天和尚撞一天鐘”、得過且過的懶惰思想，堅決克服一般化、平常化的惰性思維，高標準確立目標、高起點開展工作、高效率推動落實、高質量完成任務。
三要注重“以老帶新”。要自覺做到“活到老，學到老”，帶頭學理論、學業務，不斷在學習中提高自己，在辦公室系統形成濃厚的學習氛圍。要堅持做好“傳幫帶”，將在辦公室工作20年的經驗做法總結提煉并傳授給年輕同志，發揮“老馬識途”作用。要團結帶領辦公室全體同志發揚“白加黑”“五加二”的工作作風，對公司黨政作出的決策、部署的工作、定下的事情，要雷厲風行馬上辦，案無積卷、事不過夜，扭住不放、一抓到底。
集團紀委副書記 王建松
近期，本人積極主動融入“解放思想、實干擔當學習實踐月”活動，通過認真學習市委和集團黨委各項重要會議精神，對照“六種干部”的不良表現，主動查擺問題不足，主要體現在：業務知識學習不夠扎實，處理新情況新問題的思路不夠開闊；工作作風不夠扎實，開拓創新意識不強，謀劃部署工作缺乏深入研究思考；在擔當方面激情欠缺，斗爭精神有待強化、斗爭本領有待增強。下一步，我將以此次學習實踐月活動為契機，把教育整頓激發出的精氣神持續轉化為履職盡責、實干擔當的強大動力，推動正風肅紀反腐深化發展。
堅定政治自覺，力求意識上“強”。深刻理解學習實踐月活動的核心要義、把握實踐要求，立足部門職責，牢牢把握紀檢監察工作政治屬性，深學細悟習近平總書記關于黨的自我革命的重要思想，堅持問題導向，對標好干部標準、對照“六種干部”的不良表現，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，全面查找問題，確保整改實效。
聚焦主責主業，力求責任上“重”。緊盯項目落地見效、改革創新、提質增效等重點任務、重大舉措，加強監督檢查，堅決杜絕工作將就，原則遷就，把監督寓于服務當中，對發現的問題，敢于說“不”。緊盯重點問題、重點領域和重點對象，嚴肅查處各類腐敗案件和問題，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，推動辦案、治理、監督、教育貫通融合。強化正反兩方面教育，著力堵住思想“管涌”、筑牢信仰“堤壩”。
堅持糾樹并舉，力求作風上“實”。緊盯影響營商環境的痛點、難點、堵點，著力整治黨員干部存在的“怕慢假慵散”作風頑疾，緊盯“四風”問題的新形式新動向，常態化落實中央八項規定精神，深挖細查嚴懲隱形變異“四風”問題。堅持嚴管厚愛結合，推動“三個區分開來”具體化、規范化，精準開展追責問責，規范運用“四種形態”，抓實抓細澄清正名，激勵黨員干部干事創業。
集團工會副主席 陸向東
在踐行集團黨委“解放思想，實干擔當實踐月”活動要求中，圍繞國有企業“ 20 字”好干部標準，對照“六種干部”的不良表現，深深感覺到自身服務職工意識不牢固，深入基層一線遠遠不夠，對職工的新期待了解不足，特別是面對集團打造“一核三極”經營格局的新任務新要求，沒有與時俱進抬升工作標準，還滿足于不出錯、過得去的工作狀態。針對存在的問題，我將主動對標對表、校準偏差，強化服務發展、服務基層、服務職工意識，把實踐月活動與創造性高效率開展工作緊密結合起來，為推動工會工作取得新進展新突破作出應有的貢獻。
抬高站位，正確引導職工。認真學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，全面貫徹落實集團職代會、全面從嚴治黨工作會議精神，順應職工群眾對美好生活的期待，自覺把新思想作為想問題、作決策、辦事情的準繩，對定下來的目標任務，排除一切干擾，使自身工作始終沿著正確的道路砥礪前行。
轉變作風，密切聯系職工。積極踐行“經常聯系職工群眾、直接服務職工群眾、真情同職工群眾交友”的要求，堅持面向基層、服務職工，切實把工作重心放在基層第一線，從過去以辦福利、搞活動為主，轉變到為職工群眾辦實事、做好事、解難事上來，打通聯系職工的“最后一公里”。
積極作為，著力發展職工。從破解產業工人最關心最直接最現實的利益問題入手，從制度層面搭建服務職工平臺，積極探索工匠、技能大師、星級員工等培育機制，實現多勞者多得、技高者多得，拓寬職工職業發展通道，把工作做到職工群眾的心坎上。
履職盡責，全力維護職工。把維護職工的合法權益作為工作的立足點和出發點，加強源頭參與，在政策制定上，積極調研，主動發聲，參與涉及職工權益的監督檢查，扎實推進勞動爭議調解和法律援助工作，切實履行好工會組織安全生產監督保障職能。
開拓創新，盡心服務職工。針對打造“一核三極”經營格局新形勢、新任務，牢固樹立“跳出工會、認識工會；立足工會、建設工會；走出工會、發展工會”的思維模式，組織開展工會工作對標、超標活動，在建機制、強功能、增實效上下功夫，創新組織體制、運行機制、活動方式、工作方法，不斷提升工會組織聯系服務職工群眾的能力水平。
集團審計事務部部長 相春彥
習近平總書記要求國有企業領導人員要敢于擔當，“20字”好干部標準是對國企干部履職盡責、擔當作為的總體要求。對照“六種干部”不良表現，通過自我剖析，本人存在狠不下心、抺不開面的“老好人”思想。
作為一名內審干部，認真履職盡責，勇于擔當、敢于作為是基本要求。擔當的本質是“堅持原則、認真負責”，強化擔當意識，要求內審人員面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。
淬煉“愿擔當”的思想覺悟。內部審計是對集團及權屬單位財務收支、經營活動、內部控制、風險管理實施獨立、客觀的監督、評價及建議，以促進集團完善治理、實現目標。內審人員重擔在肩、使命光榮。自愿擔責，才能有所作為。
錘煉“敢擔當”的膽識魄力。敢于擔當，就要有身正不怕影子斜的正氣和大無畏精神，就應該不怕矛盾繁雜、不怕任務艱巨、不怕責任重大，敢于克難致勝，敢于奮勇爭先。迎難而上，才能敢于作為。
磨練“善擔當”的能力本領。“打鐵還需自身硬”，面對科技迅速發展，智能化、大數據運用等新技能、新技術的日新月異，內審人員面臨掌握新知識不足、本領恐慌的問題，必須牢固樹立終身學習理念，通過學習和實踐開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，全面提高發現和解決問題的能力和水平。以企為本，才能善于作為。