時光荏苒，步入工作已數載，轉眼間迎來三十歲的人生節點。站在這個承上啟下的關鍵階段，回望成長歷程，審視內心追求，對人生的感悟逐漸清晰。相較于 “大滿大溢” 的激進執念，“小滿勝萬全”的智慧，更像是一把打開從容人生的鑰匙，指引著前進方向。

三十歲的我們，早已褪去初入職場的青澀，開始在“穩” 與“進”的辯證關系中尋找人生坐標。穩，是根基的沉淀?！胺€”是安全生產的底線思維，是按章辦事的規范意識。記得初入運維崗位時，師傅反復叮囑：“電力工作容不得半點馬虎，一個小數點的誤差都可能引發嚴重后果?！边@種對 “穩” 的敬畏，逐漸內化為一種工作習慣。就像汛前檢查，只有把隱患排查、應急物資等基礎工作做細做實，才能在汛期來臨時從容應對。這種“穩”，不是保守不前，而是對責任的鄭重擔當。進，是向上的姿態。國企的平臺，為“進”提供了廣闊天地。三十歲的我們，正值精力充沛、思維活躍的黃金期，既可以在工作一線摸爬滾打錘煉技能，也能在重大項目中勇挑重擔。這種 “進”，不是盲目冒進，而是在穩扎穩打的基礎上，敢于突破舒適區，在“光伏項目落地”“智能電網建設”等挑戰中實現自我價值。

“小滿”是一種恰到好處的狀態，是“滿而不盈，滿而不溢”的智慧。唯有深諳“小滿”之道，方能在復雜環境中保持清醒，在平凡崗位上做出不凡。國企不養“閑人”，但也不苛求“全才”。三十歲的我們，不必焦慮于“樣樣精通”，但需在專業領域深耕細作，做到“術業有專攻”。就像調控中心的同事，專注于負荷數據分析與精準調控，把平凡的崗位做成了“技術標桿”；又如黨建部門的同仁，在“三組聯建”活動中創新服務職工的模式，讓黨建工作有溫度、有實效。這種“能力小滿”，是對工作的敬畏，更是對自我的負責。

三十歲的我們，面臨著成家立業的壓力，也目睹著外界的種種誘惑。這時候，“小滿”的心態尤為重要。知足于穩定的工作環境、良好的成長空間，不盲目攀比，不患得患失。就像基層供電所的同事，盡管工作辛苦，但看到萬家燈火因自己的堅守而明亮，便覺得“值得”。這種“欲望小滿”，不是消極避世，而是在喧囂中守住內心的寧靜，在平凡中發現工作的意義。

三十歲的我們，不必刻意經營“人脈網”，但需學會真誠待人、協作共事。在“迎峰度夏保供電”的攻堅戰中，我們看到黨員突擊隊帶頭沖鋒，運維、調控、服務團隊密切配合，這種 “心往一處想，勁往一處使” 的默契，比任何 “人情世故”都更有力量。保持適當的距離感，專注于工作本身，反而能讓人際關系更純粹、更長久。

人生如四季，小滿勝萬全。三十歲的青年不必焦慮 “未達巔峰”，不必介懷“尚有不足”。就像供電線路的運行，既要承受負荷的壓力，也要留有安全的余度；既要追求供電的可靠性，也要兼顧能源的可持續性。在“小滿”的狀態中，我們既有“向下扎根”的定力，又有“向上生長” 的動力，這或許就是三十歲人生的最佳打開方式——不疾不徐，不驕不躁，在平凡的崗位上，書寫屬于自己的精彩篇章。（鄭皓）