為進(jìn)一步強(qiáng)化金融服務(wù)板塊的廉潔文化根基，深植廉潔從業(yè)理念，倡導(dǎo)清正廉潔、勤勉務(wù)實(shí)的工作風(fēng)范，杜絕“六種干部”現(xiàn)象，營造風(fēng)清氣正的企業(yè)環(huán)境，格斯達(dá)公司黨支部特組織開展“‘益企’金廉大家談”征文活動。現(xiàn)精選部分優(yōu)秀作品予以展示，共同促進(jìn)廉潔文化的深入交流與傳播。
學(xué)習(xí)“益企金廉”的心得體會
趙蓉
隨著社會的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營管理中的廉潔文化建設(shè)日益受到重視。在當(dāng)前企業(yè)管理中，躺平干部、鴕鳥干部、佛系干部、嘴皮干部、太極干部、南郭干部等現(xiàn)象屢見不鮮。這些干部往往對待工作消極懶散，缺乏責(zé)任感和使命感；面對問題時(shí)回避逃避，不敢擔(dān)當(dāng)；在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中推諉扯皮，導(dǎo)致工作效率低下。這種消極的工作態(tài)度和行為模式，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，損害了企業(yè)的核心競爭力。因此，我們必須采取有效措施來解決這些問題。
首先，加強(qiáng)廉潔教育是基礎(chǔ)。通過定期組織廉潔培訓(xùn)等方式，讓員工了解廉潔自律的重要性，提高法律意識和道德水平。同時(shí)將廉潔文化融入到企業(yè)文化建設(shè)中，通過舉辦廉潔文化節(jié)、廉潔知識競賽等活動，增強(qiáng)員工的參與感和歸屬感。
其次，優(yōu)化激勵制度是關(guān)鍵。通過設(shè)立獎勵機(jī)制，表彰在廉潔工作中表現(xiàn)突出的個人或團(tuán)隊(duì)，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神。同時(shí)，加強(qiáng)對違規(guī)行為的懲戒力度，讓違規(guī)者付出應(yīng)有的代價(jià)，從而形成強(qiáng)大的震懾力。
最后，建設(shè)企業(yè)文化是重點(diǎn)。深入挖掘企業(yè)核心價(jià)值觀念并融入日常管理之中；開展多樣化的文化活動與教育培訓(xùn)；利用內(nèi)部通訊平臺推廣正面典型案例與故事增強(qiáng)文化傳播效果；建立正向激勵機(jī)制鼓勵員工積極參與企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)新實(shí)踐。
總之，只有堅(jiān)持不懈地推進(jìn)廉潔建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)才能為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。只要我們齊心協(xié)力、共同努力就一定能夠打贏這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。
以廉潔自律為本 拒做“六種干部”
共創(chuàng)金融擔(dān)保新未來
陳祝
在金融板塊的擔(dān)保公司工作，我們肩負(fù)著為企業(yè)提供融資支持、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重任。然而，在工作中，我們必須時(shí)刻警惕“躺平干部”“鴕鳥干部”“佛系干部”“嘴皮干部”“太極干部”“南郭干部”這“六種干部”的不良表現(xiàn)，以廉潔從業(yè)為準(zhǔn)則，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
一、對“六種干部”的反思
“躺平干部”缺乏進(jìn)取精神，對工作敷衍了事，不思進(jìn)取。在擔(dān)保業(yè)務(wù)中，這種態(tài)度可能導(dǎo)致對項(xiàng)目審核不嚴(yán)格，增加公司的風(fēng)險(xiǎn)。“鴕鳥干部”遇到問題就逃避，不敢直面挑戰(zhàn)。金融行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇并存，逃避問題只會讓問題越來越嚴(yán)重。“佛系干部”對工作沒有熱情，得過且過。這會影響團(tuán)隊(duì)的積極性和工作效率。“嘴皮干部”只會夸夸其談，沒有實(shí)際行動。在擔(dān)保業(yè)務(wù)中，光說不練無法為客戶提供真正的服務(wù)。“太極干部”推諉責(zé)任，不擔(dān)當(dāng)作為。這會損害公司的形象和信譽(yù)。“南郭干部”濫竽充數(shù)，沒有真才實(shí)學(xué)。在金融領(lǐng)域，專業(yè)知識和技能至關(guān)重要，沒有實(shí)力的人最終會被淘汰。
我們要深刻認(rèn)識到這些不良表現(xiàn)的危害，時(shí)刻保持警醒，以積極進(jìn)取的態(tài)度對待工作，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。
二、廉潔從業(yè)的正面典型與心得體會
在我們擔(dān)保公司，針對每一筆業(yè)務(wù)我們都有簽訂廉潔共建協(xié)議書，時(shí)刻提醒我們的業(yè)務(wù)經(jīng)理要廉潔從業(yè)，在我們身邊，也有許多廉潔從業(yè)的正面典型。他們堅(jiān)守原則，不為私利所動，為公司的發(fā)展默默奉獻(xiàn)。他們嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，對每一個擔(dān)保項(xiàng)目都進(jìn)行認(rèn)真審核，確保公司的資金安全。他們以客戶為中心，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，贏得了客戶的信任和好評。
廉潔從業(yè)是我們金融從業(yè)者的基本準(zhǔn)則。作為擔(dān)保公司的員工，我們要時(shí)刻保持清醒的頭腦，抵制各種誘惑。我們要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，不做違法違規(guī)的事情。我們要以誠信為本，對客戶負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)。我們要不斷提升自己的道德修養(yǎng)，做到廉潔自律，潔身自好。
三、廉潔和作風(fēng)建設(shè)的問題與解決方案
當(dāng)前，支部在廉潔和作風(fēng)建設(shè)方面還存在一些問題。例如，部分員工對廉潔從業(yè)的認(rèn)識不夠深刻，存在僥幸心理；監(jiān)督機(jī)制還不夠完善，存在一些漏洞。針對這些問題，我們可以提出以下創(chuàng)新性的解決方案：
1.加強(qiáng)廉潔教育，在業(yè)務(wù)的全流程中發(fā)現(xiàn)的問題和總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)可以通過開展專題培訓(xùn)、案例分析等形式，提高員工對廉潔從業(yè)的認(rèn)識，增強(qiáng)員工的自律意識。
2.完善監(jiān)督機(jī)制。建立健全內(nèi)部監(jiān)督體系，加強(qiáng)對員工的監(jiān)督管理。同時(shí)，積極接受外部監(jiān)督，確保公司的經(jīng)營活動合法合規(guī)。
3.建立激勵機(jī)制。對廉潔從業(yè)、工作表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎勵，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
4.將廉潔文化融入企業(yè)經(jīng)營管理全過程。在公司的企業(yè)文化建設(shè)中，突出廉潔文化的重要性。在業(yè)務(wù)流程中，加強(qiáng)對廉潔風(fēng)險(xiǎn)的防控。
總之，作為金融板塊擔(dān)保公司的員工，我們要拒做“六種干部”，以廉潔從業(yè)為準(zhǔn)則，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)。我們要積極參與公司的廉潔和作風(fēng)建設(shè)，為公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。讓我們攜手共進(jìn)，共創(chuàng)金融擔(dān)保新未來。