品質(zhì)管理部 秦立慧

在“解放思想、實干擔(dān)當(dāng)學(xué)習(xí)實踐月”活動中，我對照標(biāo)準(zhǔn)從正反兩個層面主動查擺不足，下面我將此次“解放思想實干擔(dān)當(dāng)實踐月”活動的心得體會匯報如下：

一是我們質(zhì)檢班組人數(shù)少、年齡大，15名員工，13名為女工。女工年齡最小的37歲，最大的54歲，現(xiàn)階段檢測任務(wù)也比較重。近期，有一名質(zhì)檢員調(diào)崗，還有一名包裝工生病住院。在這種情況下，大家不等不靠，自覺分攤?cè)蝿?wù)，我也是哪里缺人跑哪里，通過這樣的事情，我更加意識到，年初領(lǐng)導(dǎo)提出的要培養(yǎng)多面手的緊迫性，對照六種干部，感到自己干部算不上，佛系倒有點可能，從現(xiàn)在開始，就要將培養(yǎng)計劃盡快落實，來適應(yīng)今年的任務(wù)需要。

二是跟生產(chǎn)技術(shù)部門的協(xié)調(diào)匯報有點偏少，深挖思想根源，最重要的是少了服務(wù)意識。在今后工作中與生產(chǎn)、技術(shù)部加強溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時跟蹤反饋。

三是今年年初我們圍繞三精管理，以“節(jié)能降耗、提質(zhì)增效”為抓手，全面梳理修訂操作規(guī)程，目前推進有點緩慢，主要是自己業(yè)務(wù)鉆的不透。今后，我們還需要加強綠色生產(chǎn)意識，引導(dǎo)大家形成良好的節(jié)能降耗的習(xí)慣。通過簡化流程、去除多余步驟，優(yōu)化操作規(guī)程，在確保質(zhì)量的前提下，盡量縮短操作時間。

四是今年有些員工社保和公積金比去年有所下降，流露出一些消極情緒，我感到自己在思想工作方面的薄弱，平時理論學(xué)習(xí)太少，書到用時方恨少，今后要積極參加各種理論學(xué)習(xí)，并且結(jié)合工作實際，把思想政治工作逐步引向深入，提高解決實際問題的能力。

五是在三組聯(lián)建工作中，我作為質(zhì)檢包裝班組的班長，經(jīng)常感到辦法不多、思路不暢，我要深入學(xué)習(xí)集團三組聯(lián)建的要求，不斷提高自身素養(yǎng)，在三組聯(lián)建中發(fā)揮共產(chǎn)黨員應(yīng)起的作用。

我是2010年進廠的老員工，一半的時間在后紡，一半的時間在質(zhì)檢，對企業(yè)有深厚的感情。作為老員工，不能因為工齡長而脾氣大，不能因為是女同志就不帶頭干，工資是否增長，身份是否轉(zhuǎn)變，都不重要。重要的是思想上要跟上時代的步伐，跟上集團和公司的要求；重要的是要立足本職工作，主動承擔(dān)責(zé)任，甘于奉獻，敢于擔(dān)當(dāng)。